О чем нельзя говорить при детях

Уважаемые родители! Я понимаю, что Вы для ребенка - родные люди и являетесь для своих детей самыми авторитетными, мнение Ваше неоспоримо. НО…. Зачастую родители, сами того не осознавая, обсуждают в присутствии несовершеннолетнего многие проблемы, которые подсознательно воспринимаются ребенком, как побуждение к действию. Что можно и что нельзя обсуждать в присутствии детей? В разговорах между собой нельзя придерживаться позиции, что все окружающие плохие, а мы очень хорошие. Эта установка способна усложнить взаимоотношения между сверстниками, учителями, окружающими людьми. Обсуждение поступков и поведения других детей в школе С ребятами в школе провожу целый день я. Как ведут себя ребята по отношению друг к другу, наблюдаю, корректирую их поведение, пытаюсь создать взаимное уважение. Но …. БЕЗ ВАШЕЙ ПОМОЩИ СПЛОЧЁННОГО ДЕТСКОГО КОЛЛЕКТИВА НЕ ПОЛУЧИТЬСЯ НИКОГДА!!!!! МЫ С ВАМИ ДОЛЖНЫ БЫТЬ ЕДИНОМЫШЛЕННИКАМИ, если хотим, чтобы каждому в классе было комфортно и уютно. Прошу Вас пресекать любые НЕГАТИВНЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ ИЛИ КОММЕНТАРИИ в адрес других детей от своего ребёнка, так как информация может быть донесена неточная. Можно выслушать ребёнка, но давать свои негативные оценки не стоит. Следует сказать: Извини, меня там не было, я не компетентен в данном вопросе, у вас есть КЛАССНЫЕ ЧАСЫ И КОЛЛЕКТИВ – разбирайте это вместе, в конфликтах виноваты (чаще всего) оба ребёнка и т.д. Мы говорили об этом на классном часе (кто был - поймёт). Разговор в присутствии своего ребёнка можно вести в единственном направлении: в качестве поучительного примера и разбора плохих и хороших поступков своего ребёнка. Совместная беседа о хороших и плохих поступках поможет правильно сформировать мировоззрение ребенка. Обсуждение воспитателей, учителей Взрослым следует помнить, что их оценка напрямую влияет на отношение ребёнка к учителю. Выражая негатив в их сторону, родители принижают авторитет педагога в глазах сына или дочери. Особое внимание необходимо уделить случаям, когда ребенок жалуется на учителя. Не нужно сразу бросаться в крайности, драматизировать ситуацию. Стоит выяснить все подробности конфликта и действовать сообразно ситуации. А для этого есть у Вас я….. С уважением ваш классный руководитель Евгений Юрьевич